Índice de Dinamismo Laboral "META4 IDL" Informe Noviembre 2016

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El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. Según el último “Meta4 IDL” el dinamismo interno de las compañías ha alcanzado un 19.8% . En consecuencia, su aumento refleja la diferencia entre el crecimiento decidido de los movimientos de trabajadores y el crecimiento lento del número de empleos.

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Nivel actual de compromiso
Uno de cada cinco puestos ha experimentado un cambio de trabajador durante el tercer trimestre de 2016.
Aspectos que más han influido en el compromiso durante 2015
El Meta4 IDL continúa registrando un alto y creciente dinamismo aumentando más de quince puntos porcentuales.
Principales retos para gestionar el compromiso
Se aprecia una estabilidad en la creación de empleo y una reducción en su destrucción.
Características de una solución tecnológica para gestionar el compromiso
El dinamismo es mayor en aquellas empresas en fase de crecimiento y que apuestan por medidas de flexibilidad en sus plantillas.