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"6 pasos para que tus nuevos empleados alcancen su máximo potencial"


¿Sabías que el 17% de los nuevos profesionales contratados no permanecen más de tres meses en sus organizaciones? Descárgate este nuevo paper y descubre cómo el ´Inbound Conversion’  puede ayudar a las empresas a resolver esta problemática, mejorando la motivación de los nuevos profesionales contratados, acortando su periodo de adaptación y permitiéndoles alcanzar su máximo nivel de productividad en un tiempo récord. En definitiva, consigue una compañía más eficiente, motivada y cohesionada gracias esta nueva metodología. ¿Te gustaría conocer las claves para conseguirlo?

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Descubre en este ebook

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¿Qué es el Inbound Conversion?

El Inbound Conversion se construye sobre las bases establecidas en la fase previa de Inbound Recruiting, para alinear las necesidades del nuevo empleado con la organización y así reducir el alto porcentaje de salidas que se producen durante los tres primeros meses.

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¿Qué aspectos debo tener en cuenta?

¿Cuándo se inicia la fase de conversión?, ¿cuál será su duración?, ¿qué impresiones queremos que tenga el empleado? Te mostramos estas y otras preguntas que debes hacerte antes de iniciar tu plan de Inbound Conversion.

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¿Cómo lo llevo a cabo?

Descubre 6 pasos para poner en marcha una estrategia eficaz de Inbound Conversion. Desde el proceso de acogida, pasando por los procesos de evaluación continua hasta la detección del potencial de los profesionales.

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¿He tenido éxito?

Conoce los indicadores clave de esta metodología, como el tiempo transcurrido desde la incorporación del empleado hasta alcanzar su nivel máximo de productividad o cuál ha sido el impacto en el nivel del compromiso, entre otros.