Esta fase construye sobre las bases establecidas en la fase previa de Inbound Recruiting para alinear las necesidades del nuevo empleado y la organización y así reducir ese alto porcentaje de salidas que se produce en los primeros meses, entre otras cosas.
¿Cuándo se inicia la fase de conversión?, ¿cuál será su duración?, ¿qué impresiones queremos que tenga el empleado?
Te mostramos estas y otras preguntas que debes hacerte antes de iniciar tu plan de Inbound Conversion.
Descubre los 6 pasos de la puesta en marcha de una estrategia de Inbound Conversion, desde el proceso de acogida estratégico, pasando por los procesos de evaluación continua hasta la detección del potencial de los profesionales.
Conoce los indicadores clave de esta metodología, como el tiempo transcurrido desde la incorporación del empleado hasta su nivel máximo de productividad o el impacto en el nivel del compromiso, entre otros.