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"Inbound Conversion: Integra a tus nuevos empleados para que alcancen su máximo potencial"
¿Sabías que el 17% de los nuevos contratados no permanecen más de tres meses en la organización? Contar con una buena estrategia de Inbound Conversion nos ayudará en dos aspectos fundamentales: por un lado, se mejora la motivación del empleado desde el comienzo y con ello su retención, y por otra parte este alcanza su máximo potencial y empieza a aportar a la organización mucho antes. Como resultado de poner en marcha un plan de este tipo, lograremos una organización más eficiente, motivada y cohesionada. ¿Te lo vas a perder?
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Descubre en este ebook
¿Qué es el Inbound Conversion?
Esta fase construye sobre las bases establecidas en la fase previa de Inbound Recruiting para alinear las necesidades del nuevo empleado y la organización y así reducir ese alto porcentaje de salidas que se produce en los primeros meses, entre otras cosas.
¿Qué tengo que preparar?
¿Cuándo se inicia la fase de conversión?, ¿cuál será su duración?, ¿qué impresiones queremos que tenga el empleado?
Te mostramos estas y otras preguntas que debes hacerte antes de iniciar tu plan de Inbound Conversion.
¿Cómo lo llevo a cabo?
Descubre los 6 pasos de la puesta en marcha de una estrategia de Inbound Conversion, desde el proceso de acogida estratégico, pasando por los procesos de evaluación continua hasta la detección del potencial de los profesionales.
¿He tenido éxito?
Conoce los indicadores clave de esta metodología, como el tiempo transcurrido desde la incorporación del empleado hasta su nivel máximo de productividad o el impacto en el nivel del compromiso, entre otros.
